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우리는 왜?? 66세에 은퇴하면 안될까???

부업! 그리고 부수입!!

by Wemmerce 2013. 5. 5. 07:12

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필자는   블로그를 오픈을 하면서   제가 하는 일에 대해  뿌듯한 자긍심을 가지고 있습니다!!

 

제가 제 시간을 쪼개가면서   신문과 방송에서 나오는  모든 내용을  건성으로 보고 듣지않고   무엇이  우리에게

 

도움이 될까를 항상  생각을 하고 있습니다. 

 

 

 

 

여러분도 아시다시피 미주 한인이  미국에 뿌리를 내린지  수십년이 흘렀습니다....   그동안 고생을 하셨던

 

old timer들은  한분 두분씩  생을 마감을 하고   저와 같은  베이비 부머 세대들이  미주 한인의 중추적인

 

그룹으로 자리 매김을 하고 있는 겁니다.  그런 베이비 부머 세대들이  이제 서서히 은퇴라는  문전으로 들어서고

 

있습니다.  다행하게도  old timer와는 비교가 안되게  베이비 부머 세대들은  여러가지 정보의 혜택을 받고 사는

 

세대입니다.   그러나 문제는 아직도   베이비 부머 세대로 진입한 많은 미주 한인이   은퇴에 대한  사전 지식이 없이

 

맞이하고 있는게 현실입니다!!   무척 안타까운 일입니다!!

 

 

 

 

서두에서 이야기 했듯이 제가 블로그에 글을 올리는 것이 왜? 뿌듯한가는   바로  아래에 기술이 되어지는

 

내용 때문입니다.  필자는 여러분과 같이  베이비 부머 세대입니다!! 20세 초반에 미국에와 학업과 일을  정진하다 보니 

 

어느덧 휜머리가 희끗희끗 하게 나는 베이비 부머 세대로 접어들었고   주위에    같은 나잇대에  접어든  친구 그리고

 

지인들이 사전 지식이 없이  어깨 넘어로 들은 단편적인  내용만으로  은퇴를 준비하는 경우를 많이 보았기 때문입니다.

 

바로 이러한 현실적인 문제에 당면한  내용을  제가 곧 경험을 하기에   당사자의 입장으로  내용을  설명하기에

 

내용 자체가  무척 현실적이고  뜬구름 잡지 않는  실제의 상황을 가감없이 이야기 할수있기에  뿌듯하다는  이야기

 

입니다.

 

 

 

 

같은 베이비 부머 세대들과 이야기 하다보면  결말에 가사는 한숨과   그동안 준비하지 못한  은퇴 준비에 대한

 

본인의 나약함으로 끝을 맺게 됩니다.  은퇴는 50중반부터 준비를 해도  늦지 않습니다!!!  은퇴 준비라 하면

 

많은 분들이 물질적인 준비만 생각을 하시게 됩니다만   육체적 정신적인 준비가 그 어느것 보다  중요합니다.

 

그래서 필자는  오늘  위에서  기술되어진 제목에서 보는 것처럼   은퇴는 66세 65세에 하지 않은 것이 좋다!!

 

라는 내용으로 시작을 할까  합니다.

 

 

 

 

우리가 통상적으로 알고있는  나잇대에  은퇴를 하지말고  더 늦은 나이에   은퇴를 해야 하는 이유는  아래에서

 

자세하게 기술이 되어질  겁니다.   그러면 분명   이런 분도 계십니다!!   내일 일도 모르고 사는게  사람 인생인데!!

 

내일 아침에  눈을 뜨게 될런지도 모르는데  그러면 내가 이제까지 일해서 부은  사회 보장 연금은  그럼 한푼도??

 

그런 부정적인 생각만 하지 마시고   우리 베이비 부머 세대들의 평균 수명을  생각을 해보십시요???

 

아니 우리 주위에 계신   연로한 분들의  연령대를 생각해 보시기 바랍니다!!  " 100세까지  건강하게 살기!!"

 

이런 말이 괜히 있는게 아닙니다!!  현실적으로  되어가고 있습니다!!

 

 

 

 

아래의 내용은  Money Talk News에서 나온 영문 기사를   미주 한인을 위해서 우리말로 번역을 했습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

은퇴를 앞둔 베이비 부머 세대들에게  이런 질문을 해보십시요!!  앞으로 은퇴 후의 생활과 그리고  은퇴 전에
본인의 각오를 ......  대부분 이렇게 이야기 하실겁니다!!  그들이 은퇴 전에 일을 했던 직장에서의  성취감과
그리고 미래의 두려움에 대한 불확실성을.....   베이비 부머 세대가 66세에 접어들면  소위 Social Security라는
은퇴 연금 자격이 됩니다.   그러나  대부분 베이비 부머 세대들은  은퇴 준비가 되어있지 않습니다.!!
 
 
 
U.S Census Bureau에 의하면  직장내에  베이비 부머 세대가 차지하는 비율이 점점  늘어가고 있다 합니다.
12.1% in 1990 to 16.1% in 2010, and was 16.2% in 2011 )
왜 그럴까요??  그럼 베이비 부머 세대들의 나이를 짚어 보겠습니다.  소위 1946년서 부터 1964년에 태어난 세대를
우리는  베이비 부머 세대라  부릅니다.  그들의 평균 수명은  무척 길어졌습니다.  평균 83세가 평균 수명입니다.
그들은 가족에 대한  재정적인 책임을  도맡고 있는 세대이기도 합니다.
AARP에 의하면   반수 이상이 18세 미만의  자녀와 살고 있고 더우기  33프로가  부모를 부양해야 할
책임이 있는 세대이기도 하다고 이야기 합니다.
 
 
 
그래서 많은 베이비 부머 세대들이 아직도  생활전선에 임해야 하는  그런 재정적인 책임을 지고 있기에
은퇴라는 용어는  본인들에게는  적절치 않는 용어다 생각을 하시는 베이비 부머 세대들이 많다는 이야기 입니다.
자 그럼 왜? 많은 베이비 부머 세대들이  생업에  열중해야 하는지를 알아 보겠습니다.
 
 
 
need money
 
결국 금전적인 문제가  원인입니다.  은퇴후에 받는 연금으로는  생활이 되지 않기 때문에
일을 해야 하는 경우가  대부분입니다!!  또한  은퇴를 늦출수록  더 많은 연금을  받게 됩니다.
 
 
 love to work.
 
일을 안하면 좀이 쑤시는 경우를 두고 하는 말입니다.  은퇴후 6개월은  꿈같은 은퇴 생활을 즐긴다 합니다....
그런데 그 다음부터는.....  또한 일을 통해서  본인의 존재감을  느끼기 때문이라는 통계도 있습니다.
 
 
enjoy the social and mental benefits of working
 
또한 직장에 소속이 되므로써  사회적인 유대감과   자기 계발에  도움이 된다는고 이야기 하는 분도
많습니다.
 
 
want to leave a legacy
 
일을 통해서 내가 없으면 안된다는  본인의 자아 성취도도 한몫을 한다고 합니다.
 
 
결론적으로 이야기 해서   다니시는 직장에서  몇살에 은퇴를 해야한다는 규정이 있지 않는한
그리고 건강이 허락하는 한   일을 하시는게 물질적인 도움뿐만 아니라  여러가지로 도움이 된다는
이야기 입니다.
 
 
 
이미 은퇴를  하셨다 하더라도  다시 본인의 성취도와  존재감을  느끼실 기회도 있습니다.
아래에 열거되는 내용은  그러한 기회를 얻을수 있는  방법을  제공하는 내용입니다.
 
 
Use employment services
 
EDD 같은  정부 기관의 도움을 생각해 보십시요!!
 
 
Volunteer
 
자원 봉사자로  일을 해보십시요!!  성취감과 그리고  차후에  채용 기회를 동시에 얻을수 있습니다.
통상적으로 베이비 부머 세대들은  연 평균 51시간을 자원 봉사로 보내고 있다 합니다.
 
 
Network
 
은퇴를 하셨다 하더라도  기존 직장의 network을 이용해 보십시요!!  혹은 LinkedIn 이라는
social networking을 이용하시는 것도 한 방법입니다!!
 
 
 
만약 은퇴후나 혹은 은퇴 전이라 하더라도  본인의 잇점을 백배 살릴수 있는 방법도 있습니다.
 
 
 
Banish stereotypes
 
세상은 끊임없이  변합니다!!!  특히 기술 분야 같은 경우는 더 그렇습니다!! 나이 먹으면
공부 못한다는 편견은  버리셔야 합니다.  학교나 무료 직업 교육도  한 방법입니다.
 
 
Use age as an advantage
 
나이도 한 잇점이 될수도 있습니다. 경험과  세상을 보는  눈이   젊은층과 유대감으로
승화가 가능 하다는 이야기 입니다.
 
 
Consider a smaller company
 
작은 회사가 오히려 기회가 더 있을수 있습니다!! 용의 꼬리 보다는  뱀의 머리가
도낫다는 이야기가 이런 경우를 두고 하는 말입니다.
 
 
Be flexible
 
유연성을 발휘하십시요!!  나이가 드신 분이 재취업을 하게 되면  의료 보험 같은  회사 차원의
베네핏이 필요치 않습니다...그리고 근무 시간의  유연성도  발휘하십시요!!
 
 
 
 

 

 

 

 

 

 

 

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